Sisällysluettelo
JOHDANTO
VVG ECO haluaa varmistaa, että asiakkaillemme ja yhteistyökumppaneillemme tarjoamamme tuotteet on valmistettu eettisesti hyväksyttävien periaatteiden mukaisesti. Koodi asettaa vähimmäisstandardimme. Tavoitteena on jatkuvasti parantaa valmistusympäristöä ja työskentelyä eettisestä ja sosiaalisesta näkökulmasta. Säännöstö koskee kaikkia tuotantolaitoksia ja toimittajia, jotka valmistavat tuotteita VVG ECO:lle. Säännöstö määrittelee työntekijöiden perusoikeudet ja perustuu ILO:n yleissopimukseen.
MENETTELYOHJE
VVG ECOn eettiset säännöt ylittävät lakien ja määräysten noudattamisen ja perustuvat VVG ECOn perusarvoihin, YK:n Global Compactin kymmenen periaatetta ja OECD:n ohjeet monikansallisille yrityksille.
IHMISOIKEUDET
VVG ECO tukee ja kunnioittaa kansainvälisesti julistettujen ihmisoikeuksien suojelua ja varmistaa, että yhtiö ei ole osallisena ihmisoikeusloukkauksiin.
TYÖSTANDARDIT
Yhdistymisvapaus
Paikallisten tai asiaankuuluvien lakien mukaan, kaikki työntekijät voivat muodostaa vapaasti, liittyä ammattiliittoihin tai olla liittymättä niihin ja sinulla on oikeus työehtosopimusneuvotteluihin ollessaan VVG ECOn palveluksessa.
Pakkotyö ja pakollinen työ
VVG ECO ei hyväksy minkäänlaista pakkotyötä ja kaikilla työntekijöillä on oikeus erota työstään sopimusten tai paikallisten lakien mukaisesti..
Lapsityövoima
VVG ECO ei ole osallinen minkäänlaiseen lapsityövoimaan tai muuhun lasten hyväksikäytön muotoon. Kukaan ei ole työssä oppivelvollisuuden jälkeen tai alle vuoden iässä 15 eikä kukaan alle vuotias 18 työskentelee vaarallisiin töihin VVG ECOssa.
Työpaikka
VVG ECO tarjoaa terveellisen työympäristön, turvallisia ja kansainvälisten standardien ja paikallisten lakien mukaisia kaikille työntekijöille.
Syrjintä
VVG ECOn työntekijöiden monimuotoisuus on myönteinen ominaisuus, eikä kukaan rodusta riippumatta, väri, seksiä, seksuaalinen suuntautuminen, kansallisuus, vanhemmuuden asema, Siviilisääty, raskaus, uskonto, poliittinen mielipide, etninen tausta, sosiaalinen alkuperä, sosiaalinen asema, ikä, ammattiliittoon kuulumista tai vammaisuutta syrjitään. Fyysisen tai henkisen pahoinpitelyn muodossa tapahtuva häirintä on jyrkästi kielletty VVG ECOssa, samoin kuin kaikenlainen pelottelu tai muu uhkailu..
YMPÄRISTÖ
Ennalta varaava lähestymistapa
Kestävä kehitys on VVG ECO:n keskeinen käsite ja rajallisia resursseja vältetään niin usein kuin mahdollista. VVG ECO suhtautuu myös ennalta varautuneeseen lähestymistapaan ympäristöhaasteisiin, jolloin vaarallisia materiaaleja vältetään, kun sopivia ja ympäristöystävällisempiä vaihtoehtoja on saatavilla..
Ympäristövastuu
VVG ECO edistää ja tukee innovatiivista kehitystä tuotteissa ja palveluissa, jotka tarjoavat ympäristö- ja sosiaalisia etuja sekä suurempaa ympäristövastuuta..
KORruption vastainen
VVG ECOn rehellinen maine, rehellisyyttä ja vastuullisuutta ja lahjontaa on kunnioitettava, VVG ECO ei hyväksy kiristystä tai korruptiota missään muodossa.
KULUTTAJIEN EDUSTA
Kun ollaan tekemisissä kuluttajien kanssa, VVG ECO toimii reilun liiketoiminnan mukaisesti, markkinointi- ja mainontakäytännöt. VVG ECO varmistaa myös, että sen toimittamat tavarat tai palvelut täyttävät kaikki sovitut ja lailliset standardit.
KILPAILU
VVG ECO noudattaa toimintaansa sovellettavien lakien ja määräysten mukaisesti ja pidättäytyy myös tekemästä kilpailua rajoittavia sopimuksia.
RIKKOMISET
Tämän säännöstön rikkominen voi johtaa kurinpitotoimiin.